降职不降薪的员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益，具体结果取决于处理方式及公司行为合法性。以下是关键要点：

1. **途径与后果

   • 协商解决 ：若公司提出降职不降薪，员工可优先尝试协商，达成一致则按新岗位履行。

   • 仲裁或诉讼 ：协商无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若公司擅自降职，可能需支付经济补偿（工龄每满一年支付1个月工资）。

2. 公司单方面降职的合法性

   • 用人单位单方面调整岗位需符合法定条件：

     • 经协商一致变更合同；

     • 员工不胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任；

     • 客观情况发生重大变化且协商未果。

   • 未经同意擅自降职可能构成违约，员工可要求恢复原岗位或解除合同。

3. 拒绝调岗的后果

   • 若员工拒绝合理调岗且公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿（按工龄每满1年支付1个月工资）。

   • 若调岗存在侮辱性、惩罚性或与原岗位无关，员工可拒绝并主张违法解除，要求赔偿。

总结 ：降职不降薪的员工可通过合法途径**，若公司行为违法，员工可获经济补偿或赔偿。建议优先协商，协商不成再通过仲裁或诉讼解决。