公司恶意调岗降薪属于违法行为，员工可依法主张‌经济补偿金（N+1）‌、‌补足工资差额‌及‌额外赔偿金‌，甚至通过劳动仲裁要求恢复原岗位。关键点包括：‌举证单位违法事实‌、‌明确**时效（1年）‌、‌协商优先但保留证据‌。

1. ‌赔偿标准‌

• 若单位单方降薪未协商，需补发工资差额并支付25%经济补偿。
• 违法解除劳动合同的，按2倍经济补偿金（2N）赔偿，工作满1年赔2个月工资。
• 被迫离职可主张N+1补偿（N为工作年限），同时索要未休年假折算工资。

2. ‌**步骤‌

• 第一步：书面要求单位出具调岗降薪依据，留存‌劳动合同‌、‌薪资流水‌等证据。
• 第二步：向劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请仲裁（时效1年）。
• 第三步：仲裁申请需包含诉求明细，如恢复岗位、补薪、赔偿精神损失（特殊情形）。

3. ‌注意事项‌

• 警惕“不胜任工作”等借口，单位需提供‌培训记录‌或‌考核证明‌。
• 哺乳期、工伤期等特殊保护期调岗，可主张双倍赔偿。
• 协商录音、微信记录、邮件均可作为证据链。

遇到恶意调岗降薪，建议优先协商但坚决**，法律明确保护劳动者权益，拖延可能导致赔偿金额缩水。