降职降薪后离职时，员工可依据《劳动合同法》第47条获得经济补偿金。赔偿金额通常按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
1. 确认降职降薪是否合法
确认降职降薪是否经过合法程序。根据《劳动合同法》第35条，企业调整薪资需与员工协商一致并变更劳动合同。若企业单方面降薪或降职，且未履行协商程序，则属于违法行为。
2. 赔偿金额的计算方法
赔偿金额的计算公式为：
- 每满一年工作年限支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的按一年计算；
- 不满六个月的支付半个月工资。
月工资指离职前12个月的平均工资。
3. 主动离职与被迫离职的区别
如果员工因降职降薪被迫离职，可要求公司支付经济补偿金。但如果是员工主动提出离职，通常无法获得赔偿。
4. 如何**
若企业拒绝支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等相关证据，以证明降职降薪的违法性。
总结
降职降薪后离职时，员工有权依法获得经济补偿金。在**过程中，需确保降职降薪的违法性，并妥善收集证据。如遇纠纷，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身权益。
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