‌单位降薪是否可以要求赔偿，关键在于降薪程序是否合法‌。如果单位未经协商单方面降薪，劳动者有权通过法律途径**，要求补足工资差额甚至主张经济补偿。

1. ‌合法降薪的条件‌
   降薪必须符合以下条件才有效：

   • 双方协商一致，并签订书面变更协议；
   • 单位因经营困难依法履行民主程序（如与工会或职工代表协商）；
   • 劳动合同或规章制度中明确约定薪酬调整规则，且程序合法。

2. ‌违法降薪的**方式‌

   • ‌劳动仲裁‌：可主张补发工资差额，若因降薪被迫离职，还可要求经济补偿（N倍月工资）；
   • ‌投诉举报‌：向当地劳动监察部门反映，要求责令单位改正；
   • ‌证据准备‌：保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等作为证据。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 绩效不达标降薪：需有合法考核制度支撑，否则仍属违法；
   • 长期默许降薪：超过1年未提出异议，可能被视为默认接受。

遇到降薪时，建议先与单位协商，协商无果应及时通过法律手段维护权益，避免超过1年仲裁时效。