​​员工不同意降薪时，用人单位不得单方面辞退，否则构成违法解除劳动合同。​​根据《劳动合同法》规定，降薪属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致并采用书面形式。若员工拒绝且企业无合法理由（如经营困难协商未果或员工存在严重过失），强行辞退需支付双倍经济赔偿金。

• ​​协商一致是降薪前提​​：企业单方面降薪无效，员工有权拒绝。若企业以“不服从安排”为由辞退，需举证员工存在《劳动合同法》第三十九条的严重违规行为，否则需承担违法解除责任。
• ​​合法降薪的例外情形​​：若劳动合同明确约定绩效工资与考核挂钩，或企业因经营困难经民主程序协商降薪，员工无正当理由拒绝可能影响合同履行。但企业仍需遵循程序正义，否则仍属违法。
• ​​员工**途径​​：遭遇违法辞退可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索取赔偿金（工作年限×月工资×2倍）。仲裁实践中，企业单方降薪败诉率极高。

​​提示​​：企业降薪需谨慎，协商与书面变更是关键；员工遇不合理要求应保留证据，及时寻求法律救济。