根据《劳动法》及相关法规，劳动法对病假辞退有严格限制，具体规定如下：

一、医疗期保护

1. 禁止辞退情形

   劳动者在医疗期内（根据工作年限确定时长），用人单位不得解除劳动合同。医疗期包括以下情形：

   • 患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；

   • 连续工作满15年且距法定退休不足5年；

   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 医疗期时长计算

   • 实际工作年限6个月以上：按12个月计算；

   • 6个月以上10年：按9个月计算；

   • 10年以上15年：按12个月计算；

   • 15年以上20年：按18个月计算；

   • 20年以上：按24个月计算。

二、违法辞退的赔偿

1. 经济赔偿标准

   若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿。具体计算方式：

   • 按工作年限每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍工资计算，年限最高不超过12年。

2. 经济补偿计算

   医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作或新安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，需支付经济补偿：

   • 按工作年限每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

三、**途径

劳动者若遭遇违法辞退，可通过以下方式**：

1. 确认医疗期合法性 ，要求用人单位提供医疗期证明；

2. 申请劳动仲裁 ，要求支付双倍经济补偿或赔偿金；

3. 向劳动监察部门投诉 ，维护自身合法权益。

总结 ：病假期间用人单位不得随意辞退，否则需承担高额赔偿。劳动者应保留医疗期证明，必要时通过法律途径**。