员工辞职与辞退管理制度需遵循《劳动合同法》规定，结合企业实际情况制定。以下是核心要点：

一、辞职管理

1. 辞职条件

   • 试用期员工需提前3天通知，正式员工需提前30天书面申请。

   • 因用人单位违法解除合同（如暴力、威胁等），员工可立即辞职。

2. 辞职流程

   • 提交书面申请→部门/管理层审批→办理离职手续（交接工作、归还物品）→薪资结算→档案封存。

   • 试用期辞职不满15天不发工资，超过15天按实际出勤计算。

3. 经济补偿

   • 用人单位违法解除合同需支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍）。

   • 员工主动辞职无经济补偿，但需承担违约责任（如未按时交接）。

二、辞退管理

1. 辞退情形

   • 违纪行为（如连续旷工、严重失职、营私舞弊等）。

   • 劳动合同无效（如欺诈、胁迫签订合同）。

   • 企业经营调整需裁减人员。

2. 辞退程序

   • 调查核实→书面通知→员工申诉→重新审议→支付经济补偿（按经济补偿标准的1倍）。

   • 辞退需提前30天书面通知（特殊情形除外）。

3. 注意事项

   • 用人单位不得以“经济性裁员”为由随意辞退员工。

   • 辞退员工需保留《离职证明书》作为法律凭证。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十八条。

• 企业制度需与国家法律法规保持一致，避免冲突。

四、管理建议

• 建立离职面谈机制，了解员工离职原因，减少人员流失。

• 完善薪资核算流程，确保离职人员应得权益。

• 加强对辞退行为的监督，防止滥用职权。