根据《劳动合同法》规定，辞退员工的赔偿分为合法辞退和违法辞退两类，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，月工资按解除前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），上限为当地职工月平均工资3倍。

   • 适用情形 ：

     • 劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能工作；

     • 不能胜任工作且经培训/调岗仍不合格；

     • 企业破产、经营困难等经济性裁员。

2. 代通知金（+1）

   • 若未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资。

二、违法辞退的赔偿标准

• 双倍赔偿金（2N）

  用人单位无理由辞退员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，或未支付经济补偿）时，需支付经济补偿金2倍。

三、特殊情形说明

• 协商解除 ：双方协商一致可确定补偿金额，但不得低于法定标准。

• 禁止辞退情形 ：包括患职业病、因工负伤在医疗期、孕期/产期/哺乳期女职工等，违法解除需恢复劳动关系并支付2N。

四、注意事项

• 经济补偿金计算基数为解除前12个月平均工资，封顶线为当地社平工资3倍。

• 违法辞退可通过劳动仲裁或诉讼**，建议保留证据（如违纪记录、工资单）。