​​违法辞退补偿金法律条文明确规定：用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，计算标准为劳动者工作年限×月平均工资×2​​。若劳动者月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿金按三倍工资封顶计算且年限不超过12年。

1. ​​双倍赔偿原则​​：依据《劳动合同法》第87条，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，工作5年7个月的员工被违法辞退，月均工资8000元，应获赔偿金为$8000\times 2\times 6=96000$元。
2. ​​月工资计算方式​​：以解除合同前12个月的平均工资为基准。高收入者（超过当地平均工资三倍）按三倍工资计算，最高补偿12年。
3. ​​**关键步骤​​：劳动者应保存书面辞退通知、工资记录等证据，优先协商解决；协商无果可申请劳动仲裁，不服裁决可在15日内起诉。
4. ​​例外情形​​：若用人单位按法定程序解除（如协商一致、员工严重违纪等），仅需支付单倍经济补偿，无需双倍赔偿。

遇到违法辞退时，及时行动并保留证据是保障权益的核心。法律条款清晰，但程序合规性常成争议焦点，建议咨询专业律师以规避风险。