当遭遇非法辞退时，劳动者可通过劳动仲裁**。‌关键要点包括：明确诉求（如赔偿金、恢复劳动关系）、准备充分证据（劳动合同、辞退证明等）、注意仲裁时效（1年内）‌。以下是具体操作指南：

1. ‌申请书核心内容‌

   • 申请人信息（姓名、身份证号、联系方式）
   • 被申请人信息（公司全称、地址、法定代表人）
   • 仲裁请求（需具体，例如“支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”）
   • 事实与理由（简述入职时间、岗位、非法辞退经过）

2. ‌证据清单‌

   • 劳动合同原件/复印件
   • 工资流水、社保记录
   • 辞退通知（书面/录音/聊天记录）
   • 考勤记录、工作成果等辅助证明

3. ‌流程注意事项‌

   • 向用人单位所在地仲裁委提交申请
   • 可要求经济补偿（N）、赔偿金（2N）或继续履行合同
   • 若公司未签合同，可主张双倍工资差额

4. ‌文书撰写技巧‌

   • 语言简洁，避免情绪化表述
   • 按时间顺序陈述事实
   • 援引《劳动合同法》第39、47、87条等条款

劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，建议在专业律师指导下完善材料。保留仲裁受理回执，后续可凭裁决书向法院申请强制执行。