​​劳动合同法明确规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，且需包含九大必备条款，否则可能面临双倍工资赔偿或视为订立无固定期限合同的风险。​​ 以下是关键要点：

1. ​​书面合同必须签​​
   建立劳动关系时，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，并在用工之日起1个月内完成。未及时签订合同的，需支付双倍工资；满1年未签则视为订立无固定期限合同。

2. ​​合同必备条款​​
   劳动合同必须包含：用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等九项内容。

3. ​​试用期规定​​
   试用期长度与合同期限挂钩：合同期≥3年，试用期≤6个月；合同期1~3年，试用期≤2个月；合同期＜1年，试用期≤1个月。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

4. ​​合同期限类型​​
   劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同。

5. ​​合同无效情形​​
   以欺诈、胁迫手段订立的合同，或条款中免除用人单位责任、排除劳动者权利的，均属无效。无效合同不影响已付出劳动的报酬支付。

6. ​​电子合同效力​​
   电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力，但用人单位需确保劳动者可随时查看、下载，并在需要时免费提供纸质版本。

​​提示：​​ 劳动者应留存合同文本，遇条款模糊或权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。