劳动法关于违法辞退条款：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金

劳动法对用人单位辞退员工有明确的规定，以保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工将面临法律责任，具体条款如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 不得解除劳动合同的情形：

   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：劳动法关于违法辞退条款明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金和不得解除劳动合同的情形，以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到违法辞退的情况时，应了解自己的权利，并依法维护自身权益。