​​《劳动合同法》明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，且用人单位可无条件解除劳动关系并拒付经济补偿。​​ 关键点包括：​​欺诈需满足故意隐瞒或虚构事实、影响用人单位真实意思表示、与岗位直接相关三大条件​​；​​无效合同自始无法律约束力​​；​​劳动者可能需赔偿用人单位损失​​。

1. ​​欺诈的认定标准​​
   欺诈行为需同时满足三个要件：一是劳动者故意提供虚假学历、工作经历等关键信息（如伪造证书）；二是该虚假信息直接影响用人单位的录用决定（如不符合明确招聘条件）；三是若如实告知，用人单位不会订立合同。例如，应聘技术岗位时虚构专业资质即构成欺诈，但隐瞒与工作无关的隐私（如婚育状况）通常不视为欺诈。

2. ​​劳动合同无效的法律后果​​
   一旦被认定为欺诈，合同自订立起无效。劳动者无权主张双倍工资、经济补偿等权益；用人单位可立即解除合同且无需赔偿。但劳动者已提供劳动的，应参照同岗位报酬支付工资。若因欺诈导致用人单位损失（如培训费用、业务损失），劳动者需承担赔偿责任。

3. ​​例外情形与争议处理​​
   若虚假信息与岗位无关（如夸大非关键工作经历）或用人单位未明确录用条件，可能不构成欺诈。例如，虚构学生会主席经历但实际工作能力达标，法院可能认定合同有效。争议需通过劳动仲裁或诉讼确认合同效力，用人单位负有举证责任。

​​提示：​​ 劳动者应诚信履约，避免因小失大；用人单位需规范招聘流程，明确岗位要求并留存证据，以防范用工风险。