​​劳动法规定，解除劳动合同需依法依规进行，主要包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形，且不同情形对应不同的程序和经济补偿要求。​​

1. ​​协商解除​​：用人单位与劳动者协商一致即可解除合同。若用人单位提出动议需支付经济补偿，劳动者提出则无需补偿。

2. ​​劳动者单方解除​​：

   • ​​预告解除​​：提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，无需补偿。
   • ​​即时解除​​：用人单位存在欠薪、未缴社保、****等违法行为时，劳动者可立即解除并主张经济补偿。

3. ​​用人单位单方解除​​：

   • ​​过错性解除​​：劳动者严重违纪、失职或刑事责任等，用人单位可立即解除且无需补偿。
   • ​​非过错性解除​​：如劳动者不胜任工作、医疗期满无法履职等，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
   • ​​经济性裁员​​：需符合法定程序并优先留用特定人员，同时支付补偿。

​​提示​​：解除劳动合同涉及重大权益，建议双方保留书面证据，必要时咨询法律专业人士以确保合规性。