​​企业合法解除劳动合同且无需支付赔偿的关键在于符合《劳动合同法》规定的法定情形​​，​​包括员工严重违纪、重大失职、双重劳动关系等六类情形​​。以下是具体操作要点：

1. ​​员工严重违反规章制度​​：企业需确保规章制度经民主程序制定且已公示，员工行为达到“严重”标准（如连续旷工3天以上）。例如，泄露商业机密或伪造考勤记录，企业可立即解除合同且无需赔偿。

2. ​​重大失职或营私舞弊​​：员工因故意或重大过失导致企业直接经济损失（如财务造假、监守自盗），需留存审计报告等证据链证明因果关系。

3. ​​双重劳动关系影响本职工作​​：员工未经允许兼职且拒不改正，企业需书面催告并保留工作绩效下滑证据。

4. ​​试用期不符合录用条件​​：录用标准需量化（如销售业绩未达标），并在试用期内完成考核和解雇程序。

5. ​​被追究刑事责任​​：仅限法院生效判决（如职务侵占罪），企业需获取判决书后再解除合同。

6. ​​劳动合同无效​​：员工欺诈入职（如伪造学历），企业需在招聘时做好背景审查并保留证据。

​​总结​​：企业应完善制度设计、规范证据留存，并严格遵循解除程序（如书面通知、工会协商），避免因违法解除引发赔偿风险。具体操作建议咨询专业律师以确保合规性。