辞退赔偿金的完整计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式及要点

1. 经济补偿金

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等。

2. 赔偿金

   • 计算规则：当用人单位违法解除或终止劳动合需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

3. 特殊情况

   • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算；工作年限最高不超过十二年。
   • 试用期内：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可无需支付赔偿金。

总结

辞退赔偿金的计算需依据劳动者工作年限和月工资，同时区分是否为违法辞退。赔偿金的计算直接关系到劳动者的权益保障，建议在具体计算时参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定，以确保计算的准确性。