​​被公司辞退时，赔偿金计算的核心公式为：赔偿金=月平均工资×2×工作年限（六个月以上按一年计，不满六个月按一个月计）​​。若公司属于违法解除劳动合同，必须按此标准双倍支付；若合法解除则按“N”或“N+1”标准补偿。以下是关键要点解析：

1. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   公司无合法理由单方面解除合同（如未举证员工严重违纪、未协商一致等），需按经济补偿标准的二倍支付。例如：工作5年月均工资1万元，赔偿金为$1万\times 2\times 5=10万元$。

2. ​​合法辞退的补偿标准​​

   • ​​“N”标准​​：协商解除、裁员、员工不胜任工作等情形，每工作一年支付1个月工资。工作3年8个月，补偿$4个月工资$。
   • ​​“N+1”标准​​：公司未提前30天通知解除时，需额外支付1个月工资（如医疗期满无法工作等）。

3. ​​月工资的界定​​
   以离职前12个月平均应发工资为准，但若工资高于当地职工月均工资3倍，补偿基数按3倍封顶且年限不超过12年。

4. ​​**步骤​​
   保留书面辞退通知、工资流水等证据，优先协商；失败后可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

遇到辞退时，先明确公司解除理由是否合法，再针对性主张权益。保留证据并咨询专业法律意见，能有效避免赔偿金计算争议。