​​非法辞退与正常辞退的核心区别在于法律依据、程序合规性及后果承担​​。​​正常辞退​​是企业依据《劳动合同法》规定（如员工严重违纪、不胜任工作等），通过协商或支付补偿合法解除劳动关系；​​非法辞退​​则是企业违反法律或合同约定（如无理由解雇、未提前通知、歧视性辞退等），需承担双倍赔偿等法律责任。

1. ​​法律依据不同​​
   正常辞退需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）等条款，例如员工严重失职、医疗期满无法工作等；非法辞退则缺乏法定事由，如解雇孕期员工或未说明试用期不达标的具体证据。

2. ​​程序规范差异​​
   正常辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N或N+1）；非法辞退常跳过程序，如未协商、未通知或未足额补偿，甚至伪造辞退理由。

3. ​​法律后果悬殊​​
   正常辞退仅需支付法定补偿（工龄×月工资）；非法辞退则面临双倍赔偿（2N）、恢复劳动关系或行政处罚。例如，员工可仲裁要求继续履职或索赔，企业还可能被劳动部门罚款。

4. ​​特殊情形保护​​
   法律明确禁止非法辞退孕期、医疗期等特殊保护期员工，而正常辞退需排除这些情形。若企业以“末位淘汰”为由解雇，法院通常认定为违法。

​​提示​​：劳动者遭遇非法辞退应保留证据（合同、辞退通知、工资记录等），通过劳动仲裁**；企业辞退员工前需审核法律条款，避免程序瑕疵引发高额赔偿。