2N

公司违法辞退员工的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、违法辞退的赔偿标准

1. 基本计算方式

   经济赔偿金按经济补偿金的2倍计算，即“2N”。 具体公式为： $$\text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2$$

   其中，经济补偿金按以下标准计算：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资的界定

   指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、无需支付补偿的情形

用人单位在以下情形中辞退员工无需支付经济补偿：

• 劳动者存在严重违纪行为（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）；

• 劳动者主动提出解除劳动合同；

• 劳动合同依法终止（如退休、死亡等）。

三、其他注意事项

1. 赔偿金与工资差额的追讨

   劳动者可要求赔偿未支付工资、加班费、未休年假等差额，且赔偿金应与这些差额一并支付。

2. 证据收集的重要性

   需通过录音、书面证据等方式证明违法辞退行为，如与上级或HR的谈话录音。

3. 时效性

   劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁或诉讼。

四、**建议

• 协商解决 ：优先与用人单位协商，要求书面确认赔偿方案；

• 法律途径 ：协商失败可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；

• 专业帮助 ：保留证据并咨询律师，避免因程序问题影响**效果。

（引用来源：）