非法解除劳动关系的赔偿金计算方式如下：

一、基本计算标准

1. 经济补偿金（N）

   按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体标准为：

   • 满1年 ：支付1个月工资

   • 6个月以上不满1年 ：按1年计算

   • 不满6个月 ：支付半个月工资

   月工资以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，最高不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。

2. 违法解除赔偿金（2N）

   用人单位未依法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由解雇等），需支付经济补偿金标准的2倍。

二、特殊情形处理

1. 工资计算范围

   包含基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等，但不包括社保、公积金等非工资性收入。

2. 停发工资期间的赔偿

   若用人单位违法解除导致工资停发，劳动者可要求赔偿停发期间的工资损失，计算标准为：

   • 平均工资 ：通常以离职前12个月正常工作时间工资为基数，剔除加班费及非常规奖金；

   • 地方差异 ：部分地区可能按最低工资标准或当地在岗职工平均工资计算。

三、法律依据

依据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金（2N）。若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，仲裁裁决书送达之日起15日内可提起诉讼；

• 协商解决 ：若用人单位主动提出继续履行合同，可避免支付2N赔偿。