​​辞退员工无需支付补偿的合法情形包括：员工存在严重过失、试用期不符合录用条件、达到法定退休年龄等​​。企业需严格依据《劳动合同法》第39条操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。以下是具体情形及操作要点：

1. ​​员工存在严重过错​​：包括严重违反规章制度（如旷工、盗窃）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等。企业需提前公示制度并保留证据链，确保解除行为合法有效。
2. ​​试用期不符合录用条件​​：需在试用期内明确考核标准，留存书面评估记录。若员工未达到预设条件，企业可立即解除合同且无需补偿。
3. ​​劳动合同自然终止​​：员工达到退休年龄或开始享受养老保险待遇时，合同自动终止。企业需核实员工年龄及社保缴纳情况。
4. ​​员工主动解除或拒绝续签​​：若员工自愿离职或拒绝企业维持/提高条件的续签提议，企业无需支付补偿。需通过书面协议明确责任归属。
5. ​​欺诈或胁迫订立合同​​：员工通过虚假材料入职或胁迫企业签订无效合同的，企业可单方解除且不担责，但需举证其欺诈行为。

企业操作时需注意：规章制度需经民主程序制定并公示，解除决定应书面送达，关键证据（如考核记录、违纪证明）需长期存档。建议咨询专业律师以确保合规性，降低法律风险。