直接回答问题：巧妙辞退员工而不用赔偿是不合法且不道德的行为。

在任何情况下，雇主都应该遵守劳动法和相关法规，确保员工的合法权益得到保护。以下是关于辞退员工的合法流程和道德考量：

1. 合法辞退：

   • 违反公司政策：如果员工违反了公司的政策或合同条款，雇主可以依据相关规定进行辞退。但必须有明确的证据和记录。
   • 绩效问题：在提供适当的培训和改进机会后，如果员工的绩效仍然无法达到要求，雇主可以考虑辞退。但需要有明确的绩效评估和改进计划记录。
   • 经济原因：在经济困难时期，雇主可能需要进行裁员。但应该按照劳动法的规定，提供适当的补偿和通知。

2. 道德考量：

   • 尊重和尊严：无论辞退的原因是什么，雇主都应该以尊重和尊严的方式对待员工。避免使用侮辱性或歧视性的语言。
   • 支持和过渡：在可能的情况下，雇主应该提供支持和过渡措施，帮助员工在离开公司后找到新的工作机会。
   • 反馈和改进：如果员工的绩效或行为存在问题，雇主应该提供具体的反馈和改进建议，而不是简单地辞退。

3. 避免非法行为：

   • 歧视：根据劳动法，雇主不能因为员工的种族、性别、年龄、宗教或其他受保护的特征而进行歧视性辞退。
   • 报复：雇主不能因为员工参与合法活动（如举报违法行为）而进行报复性辞退。
   • 虚假理由：雇主不能使用虚假的理由来掩盖非法或不道德的辞退行为。

总结：辞退员工是一个敏感且复杂的问题，需要雇主在合法和道德的框架内进行处理。任何试图规避法律责任或不道德地对待员工的行为都是不可取的。