劳动者单方解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在以下情形下可以单方面解除劳动合同，并可能获得经济补偿或赔偿金：

一、用人单位过错导致的被迫离职情形

1. 未依法支付劳动报酬或提供劳动条件

   包括拖欠工资、未提供合同约定的工作环境或设备等。

2. 未依法缴纳社会保险费

   用人单位若未按法律规定为员工缴纳养老、医疗等社会保险，员工可解除合同。

3. 规章制度违法或损害权益

   企业规章制度若违反劳动法或损害员工合法权益，员工可据此解除合同。

4. 劳动合同无效情形

   包括欺诈、胁迫（如以高薪为诱饵签订合同后不兑现）或乘人之危。

5. ****或违章操作

   以暴力、威胁手段****，或违章指挥导致安全隐患，员工可解除合同。

二、其他特殊情形

• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由

  例如通过恐吓、限制行动自由等方式迫使员工工作，属于严重违法行为。

• 未及时足额支付加班工资

  若用人单位长期拖欠加班费，且经催告仍不支付，员工可解除合同。

三、经济补偿标准

• 工作年限计算 ：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

• 月工资基数 ：按劳动者应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、**途径

1. 协商解决 ：与用人单位协商解除合同条款。

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 证据收集 ：需保留工资条、劳动合同、加班记录等证据，证明用人单位的违法行为。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

通过以上法律条款和**途径，劳动者可在被迫离职时依法维护自身权益。