​​劳动合同法第46条明确规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿的七种法定情形，核心在于保障劳动者权益，平衡劳资关系。​​具体包括：劳动者因用人单位违约解除合同、协商解除中用人单位主动提出、用人单位依法单方解除或裁员、劳动合同终止时用人单位降低续约条件等情形。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现法律对劳动者贡献的认可与保护。

1. ​​劳动者主动解除合同的补偿权​​：当用人单位存在未足额支付工资、未缴社保、****等违约行为时，劳动者可立即解除合同并获得补偿。这是对用人单位违法行为的直接制约。
2. ​​协商解除中的责任划分​​：若解除动议由用人单位提出，即使双方协商一致，仍需支付补偿，避免用人单位变相规避责任。
3. ​​非过错性解除的补偿义务​​：劳动者因患病、不胜任工作或客观情况变化被解除合用人单位需支付补偿，体现对弱势劳动者的倾斜保护。
4. ​​经济性裁员的特殊规则​​：企业因破产、经营困难裁员时，需优先留用长期合同员工，并支付补偿，兼顾企业生存与劳动者权益。
5. ​​合同终止的补偿条件​​：固定期限合同到期时，除非用人单位维持或提高续约条件而劳动者拒绝，否则终止合同需支付补偿，防止企业滥用短期合同。

​​提示​​：劳动者应留存工资条、合同解除证明等证据，用人单位则需严格依法计算补偿金，避免纠纷。法律既保障劳动者权益，也为企业提供明确操作框架，双方均应遵循公平原则。