根据《劳动合同法》规定，被辞退的赔偿标准分为合法辞退和违法辞退两类，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，月工资按解除前12个月平均工资计算（上限为当地社平工资3倍）。

   • 代通知金（+1） ：若未提前30天通知，需额外支付1个月工资。

   • 适用情形 ：协商一致解除、无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）、经济性裁员（需提前说明并优先留用特定群体）。

2. 协商解除

   • 双方可协商确定补偿金额，但不得低于法定标准。

二、违法辞退的赔偿标准

• 双倍赔偿金（2N） ：违反法律规定（如无理由辞退、辞退孕期员工等）时，需支付经济补偿金2倍。

• 计算方式 ：与合法辞退相同，但总额为2倍。

三、特殊注意事项

• 月工资基数 ：包含奖金、津贴等，但上限为当地社平工资3倍。

• 违法解除后果 ：劳动者可要求恢复劳动关系。

• 协商空间 ：合法解除时，双方可协商争取“2N+1”（经济补偿+代通知金）。

四、禁止辞退的情形

• 包括孕期、产期、哺乳期女职工，连续工作满15年且距退休不足5年者等，违法解除需支付2倍赔偿。