关于违法解除劳动合同的协议书，需明确双方权利义务及责任。以下是关键要点：

一、协议基本信息

需明确签订日期、双方身份（用人单位与劳动者）、劳动合同期限及解除原因（如用人单位违反劳动法规）。

二、经济补偿与赔偿

1. 若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，包括工资、福利、社保等，具体金额按国家法律法规及公司制度执行。

2. 若劳动者主动提出解除（如违反规章制度），用人单位通常无需支付经济补偿，但需结清工资及社保。

三、离职手续与义务

1. 用人单位需协助办理离职手续，如社保转移、出具离职证明等。

2. 劳动者需遵守保密协议，不得泄露商业秘密或损害用人单位利益。

四、违约责任

1. 用人单位违约需支付违约金，金额根据违约程度及损失确定。

2. 劳动者违约（如未按时离职）可能被要求承担法律责任。

五、争议解决

建议通过协商解决争议，协商不成的可向人民法院提起诉讼。

注意事项：协议内容需符合《劳动合同法》相关规定，建议由专业法律人士审核。