​​非法辞退与合法辞退的核心区别在于是否依据法律规定的情形和程序解除劳动合同。​​合法辞退需满足法定条件（如员工严重违纪、不胜任工作等）并履行提前通知、支付补偿等程序；非法辞退则缺乏法律依据或违反程序（如无理由解雇、孕期辞退等），需承担双倍赔偿金等法律责任。

1. ​​合法辞退的常见情形​​

   • ​​过失性辞退​​：员工严重违反规章制度（如旷工、泄密）、试用期不合格、被追究刑事责任等，企业可立即解除合同且无需补偿。
   • ​​非过失性辞退​​：员工患病医疗期满仍无法工作、经培训仍不胜任岗位、企业因经营调整无法履行合同等，需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N或N+1）。
   • ​​经济性裁员​​：企业因破产、经营困难需大规模裁员时，须报备工会并优先留用特定员工，同时支付补偿。

2. ​​非法辞退的典型表现​​

   • ​​无合法理由​​：如员工无过错却被随意解雇，或企业以“末位淘汰”等非法律依据辞退。
   • ​​程序违法​​：未提前通知、未支付补偿、未征求工会意见，或未提供书面解雇证明。
   • ​​特殊保护期辞退​​：针对孕期、产期、哺乳期员工，或医疗期、职业病观察期内的员工进行解雇。

3. ​​法律后果对比​​

   • 合法辞退可能需支付经济补偿（根据工作年限计算），而非法辞退需支付双倍补偿（2N），并可能面临行政处罚或诉讼风险。

​​提示​​：劳动者遭遇非法辞退可申请劳动仲裁**，企业应通过完善规章制度和合规流程避免法律风险。