工作被辞退时，赔偿问题直接关系到劳动者的权益。根据《劳动合同法》，赔偿主要分为经济补偿金（N）、代通知金（+1）和赔偿金（2N）三种形式。赔偿金额的计算与工作年限、离职前工资等因素密切相关，具体如下：

1. 经济补偿金（N）

• 计算方式：每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。
• 适用情况：用人单位依据法定理由解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或因不能胜任工作而被辞退。

2. 代通知金（+1）

• 计算方式：用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 适用情况：用人单位需立即解除劳动合同，但未履行提前通知义务。

3. 赔偿金（2N）

• 计算方式：每工作满一年支付两个月工资。
• 适用情况：用人单位违法解除劳动合同，如未依法支付经济补偿金或代通知金。

4. 注意事项

• 证据保留：被辞退时，应妥善保存劳动合同、工资条、解除通知等文件，以便后续**。
• 协商优先：与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成一致，避免法律纠纷。
• 法律咨询：如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助。

总结

被辞退后，劳动者可根据具体情况主张经济补偿金、代通知金或赔偿金。建议在**过程中充分了解相关法律法规，必要时寻求专业帮助，以保障自身权益。