根据《劳动合同法》规定，非法辞退员工的补偿标准如下：

一、基本赔偿标准

1. 双倍经济补偿（2N）

   若用人单位无合法理由辞退员工（如未完成“军令状”等非法律依据），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为： $$ 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} $$

   例如：员工工作2年，月工资1万元，赔偿金为4万元。

2. 月工资计算基准

   按解除合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等），若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情形处理

1. 月工资封顶限制

   若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿标准按3倍工资计算，年限最高12年。例如：某地月平均工资3000元，员工月工资9000元，则按3倍计算。

2. 协商补偿

   协商解除时，补偿金额不得低于法定标准，可协商增加代通知金（+1）或额外补偿。

三、注意事项

• 违法情形认定 ：包括未提前30天书面通知、未支付社保、以非法定理由辞退等。

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结 ：非法辞退的核心是支付2N赔偿，需结合月工资基数和封顶规则计算，协商时可争取更高补偿。