‌违法解除劳动合同是指用人单位违反《劳动合同法》规定单方解除劳动关系的行为，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。关键点包括：违法情形认定、赔偿标准（2N）、**途径（仲裁/诉讼）及证据收集要点。‌

一、违法解除的常见情形

1. ‌无合法理由解除‌：未举证员工存在《劳动合同法》第39条（严重违纪）、40条（不胜任/客观情况变化）或41条（经济性裁员）的情形。
2. ‌程序违规‌：如未提前30日书面通知、未通知工会或未协商解除。
3. ‌歧视性解除‌：因性别、怀孕、职业病等法律禁止的原因解雇。

二、劳动者的**方式

1. ‌主张赔偿金‌：按工作年限计算，标准为经济补偿金（N）的2倍（2N）。
2. ‌要求继续履行合同‌：若劳动者希望恢复劳动关系，法院可裁决用人单位继续履行。
3. ‌仲裁/诉讼流程‌：需在1年内申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉。

三、关键证据清单

• ‌劳动合同‌：证明劳动关系存续。
• ‌解除通知‌：书面文件或录音/聊天记录。
• ‌工资流水、社保记录‌：佐证工作年限及待遇。
• ‌绩效考核、规章制度‌：用于反驳“不胜任”或“违纪”指控。

总结

违法解除的赔偿与**需结合事实证据，劳动者应及时保留证据并咨询专业法律意见。若用人单位拒绝履行判决，可申请法院强制执行。