​​公司以“违反规定”为由辞退员工是否合法？关键看辞退理由是否符合《劳动合同法》且程序正当！​​若公司仅凭内部规定随意解雇，未举证员工“严重违规”或未履行法定程序，则属违法解除，劳动者可主张赔偿。

1. ​​合法辞退的核心条件​​
   根据《劳动合同法》第39条，公司需证明员工存在“严重违反规章制度”等六类过失行为，且规章制度本身需经民主程序制定并公示。例如，长期旷工、营私舞弊造成重大损失等才构成“严重违规”，而轻微违纪或模糊的“考核不合格”不满足条件。

2. ​​程序正当性不可或缺​​
   即使员工确有违规，公司也需提供书面证据（如警告记录、调查结果），并提前30日通知或支付代通知金。若直接口头辞退或未给予申诉机会，程序违法。

3. ​​违法辞退的**路径​​
   劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索取赔偿金（2倍经济补偿）。赔偿按工作年限计算，满一年赔一个月工资。

​​提示​​：遇到辞退时，务必留存书面通知、考勤记录等证据，并核对公司规章是否合法公示。法律保护劳动者权益，盲目接受“违规辞退”可能助长企业滥用权力。