需要赔偿或补偿

关于劳动合同期内解除合同的赔偿问题，需根据解除原因和合同条款综合判断，主要分为以下情形：

一、用人单位解除合同的情况

1. 合法解除（无需赔偿）

   • 劳动者存在重大过错（如严重违纪、失职等）；

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正；

   • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 违法解除（需赔偿）

   • 未依法支付劳动报酬、社保或提供劳动条件；

   • 以欺诈、胁迫手段订立合同；

   • 未经协商擅自解除合同；

   • 违法解除劳动合同（如未提前30天通知或支付代通知金）。

   赔偿标准 ：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且两者不可兼得。

二、劳动者主动解除合同的情况

1. 协商解除

   劳动者与用人单位协商一致解除合同，可获经济补偿。

2. 主动辞职

   • 提前30天书面通知用人单位，无需赔偿或补偿；

   • 提前3天通知（试用期）可解除合同，无需赔偿。

3. 专项培训服务期约定

   若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前解除合同需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：按劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算，年限最高12年；

• 合同无效情形 ：如欺诈、胁迫订立的合同，劳动者可单方解除且无需赔偿；

• 竞业限制与保密义务 ：违反服务期或竞业限制需赔偿，但属于违约金性质，与经济补偿无关。

总结 ：劳动合同期内解除合同是否需要赔偿，取决于解除原因及合同条款。用人单位违法解除需双倍赔偿，劳动者主动解除（除专项培训服务期约定外）无需赔偿，但协商解除可获补偿。