‌最新《劳动法》第91条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除需全额支付外，还需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。‌ 这一条款明确强化了对劳动者薪酬权益的保护，重点针对工资拖欠、克扣等常见侵权行为，通过经济惩罚性措施倒逼企业规范用工。

‌分点解析：‌

1. ‌适用范围‌
   条款适用于两类行为：一是克扣工资（如无合法理由减少应发工资），二是无故拖欠工资（未按约定时间足额支付）。但因企业经营困难协商延期等特殊情况除外。

2. ‌赔偿金计算标准‌
   赔偿比例为应付工资的50%-100%，具体由劳动行政部门根据企业过错程度（如拖欠时长、是否恶意）判定。例如：拖欠1万元工资，最高可追加1万元赔偿。

3. ‌**路径‌
   劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。证据需保留劳动合同、工资条、银行流水等，证明欠薪事实及金额。

4. ‌企业合规提示‌
   用人单位应建立规范的薪酬发放制度，确因经营问题需延迟支付时，须与工会或劳动者协商并书面约定。

‌‌ 第91条通过“工资+赔偿”的双重保障机制，大幅提高企业违法成本。劳动者遇欠薪应主动**，企业则需严格遵守支付义务，避免法律风险。