非法辞退员工的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，涵盖禁止性规定、违法情形及赔偿标准。以下是核心要点：

一、禁止性规定

用人单位不得在以下情形解除劳动合同：

1. 孕期、产期、哺乳期 （《劳动合同法》第42条）；

2. 患职业病或因工负伤 （《劳动合同法》第42条）；

3. 医疗期内 （《劳动合同法》第42条）；

4. 女职工50周岁以上或连续工作满15年 （《劳动合同法》第42条）；

5. 其他法定情形 （如接触职业病危害作业未检查等）。

二、违法情形

1. 无理由辞退 ：未提前三十天书面通知或支付代通知金（《劳动合同法》第37条）；

2. 违反程序 ：未提前通知工会、未送达书面通知等；

3. 错误适用条款 ：如以“不胜任工作”为由辞退无过错员工（需考核记录）。

三、赔偿标准

1. 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过12年。月工资按解除前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资的3倍；

2. 双倍赔偿 ：若存在未支付经济补偿或违法程序，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、举证责任

用人单位需提供充分证据（如书面通知、考勤记录、医疗证明等），劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退录音等证据**。

总结 ：非法辞退需承担经济赔偿及法律后果，用人单位应严格遵循法定程序和事由，避免触碰法律红线。