​​根据《劳动合同法》规定，以下六种情况用人单位不得辞退员工​​：​​职业病相关健康检查未完成​​、​​工伤或职业病致劳动能力丧失​​、​​医疗期内​​、​​女职工“三期”内（孕期/产期/哺乳期）​​、​​工作满15年且距退休不足5年​​以及​​其他法定特殊保护情形​​。若强行辞退，企业需承担双倍赔偿金等法律责任。

1. ​​职业病风险未排除​​：从事接触职业病危害作业的员工，未完成离岗前职业健康检查，或疑似职业病处于诊断/医学观察期，企业不得解除合同。这是对劳动者健康权的核心保障。

2. ​​工伤或职业病致残​​：员工因工负伤或患职业病，经鉴定丧失（或部分丧失）劳动能力的，企业必须保留劳动关系，除非员工主动离职或协商一致解除。

3. ​​医疗期内​​：员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内（根据工龄为3-24个月不等），企业不得以“无法工作”为由辞退，需待医疗期结束再评估。

4. ​​女职工“三期”保护​​：孕期、产假期间、哺乳期（婴儿1周岁内）的女职工，即使合同到期也应顺延至哺乳期结束，企业单方辞退属违法。

5. ​​高龄员工特殊保护​​：对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，除非其严重违纪，否则企业不得以裁员、不胜任工作等理由辞退。

6. ​​其他法定情形​​：如工会主席、职工代表等特殊岗位人员在任期内，或参与集体协商谈判期间，法律明确禁止企业单方解除合同。

​​提示​​：若企业违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或索要双倍经济补偿（每工作1年赔2个月工资）。遇到争议时，及时保留证据并申请劳动仲裁**。