公司无故辞退员工的赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 基础赔偿（2N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但超过当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年。

   • 示例 ：月薪1万，工作5年3个月，赔偿=1万×5.5×2=11万。

2. 特殊情况额外补偿

   • 若存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，可额外索赔“三期工资”。

二、赔偿流程

1. 协商优先 ：与用人单位协商，可尝试争取“N+3”等更高补偿（如代通知金+经济补偿+额外福利）。

2. 仲裁或诉讼 ：协商失败可在1年内申请劳动仲裁（免费），提交劳动合同、工资流水等证据。若法院判决支持，可要求继续履行或支付赔偿金。

三、注意事项

• 月工资计算 ：以离职前12个月平均工资为准，避免因工资基数争议影响赔偿金额。

• 时效限制 ：仲裁申请时效为1年，超过需承担败诉风险。

通过以上方式，劳动者可依法维护自身权益，避免因公司违法辞退遭受损失。