被公司辞退时，与管理层沟通赔偿事宜需保持冷静、明确法律条款，并通过有效话术维护自身权益。以下是核心要点：

一、开场与证据要求

1. 要求书面通知

   根据《劳动合同法》第50条，企业必须出具书面辞退证明。若拒绝，可要求补办或通过录音、聊天记录等留存证据。

2. 明确补偿标准

   按《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不足6个月支付半个月工资。

二、谈判核心要点

1. 理性陈述法律依据

   例如：“根据法律，公司无理由辞退需支付2N赔偿（N为经济补偿金+1个月代通知金）。我在公司工作了X年，月工资X元，应获X个月工资补偿”。

2. 拆解企业理由

   • 若以“业绩不达标”为由，需企业提供培训记录或调岗证明；

   • “业务调整”类辞退需公示并报备劳动部门，否则可能被认定为违法。

3. 灵活协商空间

   可提出“接受N+1但需书面协议”的方案，为后续仲裁保留余地。

三、注意事项

1. 保留证据

   录音谈判过程、未结工资流水、社保欠缴记录等，均作为仲裁或诉讼的关键证据。

2. 明确底线

   代通知金、经济补偿金、未休年假工资等法定项目不可妥协，避免HR以“税务问题”等理由拖延支付。

3. 保留沟通记录

   通过邮件、书面协议等方式固定协商内容，防止后续纠纷。

示例话术 ：

“我理解公司决定，但根据《劳动合同法》，公司需支付2N赔偿。我在公司工作了X年，月工资X元，应获X个月工资。若公司拒绝书面通知，我将通过仲裁**。请依法支付未休年假工资及社保欠缴部分。”