​​根据中国劳动法，通常女性员工年满50周岁、男性员工年满60周岁后，用人单位不得以常规理由随意辞退，但存在严重违纪等法定情形时除外。特殊工种（如井下、高温作业）的退休年龄可能提前（男性55周岁、女性45周岁）。距法定退休年龄不足5年且工龄满15年的员工受额外保护。​​

1. ​​法定退休年龄与辞退限制​​
   普通岗位以性别划分：女性50周岁、男性60周岁为基本界限。若员工未达退休年龄且无严重过错（如重大失职、违纪），企业单方面解除劳动合同属违法。特殊工种（如高危职业）退休年龄更早，需结合行业规定判断。

2. ​​特殊保护群体​​
   对工龄满15年且距退休不足5年的员工，法律明确禁止无过错辞退。例如，58岁的男性员工若连续工作满15年，企业仅能因员工自身过错（如贪污、旷工）解除合同。

3. ​​例外情形​​
   即使超龄，若员工严重违反公司制度（如泄露商业秘密）、被追究刑事责任或长期旷工，企业仍可依法辞退。医疗期、孕期等特殊阶段也影响辞退合法性，需个案分析。

4. ​​实操建议​​
   用人单位应核查员工年龄、工龄及岗位性质，避免误触法律红线；劳动者若遭不合理辞退，可申请劳动仲裁或向监察部门投诉。

​​提示​​：劳动纠纷需结合具体证据和法规条款处理，建议咨询专业律师以维护权益。