公司无缘无故降职降薪，属于违法行为，应按照劳动法规定对员工进行赔偿。

当公司无故对员工进行降职降薪时，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 明确劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在未与员工协商一致的情况下，不得单方面降低员工的职位和薪资。如果公司违反此规定，员工有权要求赔偿。

2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、职位变动通知等，以证明公司的违法行为。这些证据将有助于员工在**过程中维护自身权益。

3. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原来的职位和薪资，并给予相应的赔偿。如果公司同意协商，双方可以达成一致，解决争议。

4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，并陈述公司的违法行为。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规作出裁决。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，并陈述公司的违法行为。法院将根据相关法律法规作出判决。

6. 获得赔偿：如果员工胜诉，公司将被要求支付相应的赔偿金。赔偿金通常包括未支付的工资、经济补偿金等。具体的赔偿金额将根据相关法律法规和具体情况来确定。

总结：当公司无缘无故降职降薪时，员工应明确劳动法规定，收集证据，与公司协商，申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益并获得相应的赔偿。通过合法途径解决争议，可以确保员工的合法权益得到保障。