劳动合同终止或赔偿

关于劳动法中55岁员工被辞退的制度，综合相关法律规定和搜索结果，主要分为以下情形：

一、劳动合同终止的情形

1. 达到法定退休年龄

   男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 女职工特殊保护

   若女职工未达到退休年龄但连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定辞退55岁员工，需支付赔偿金，计算方式如下：

• 赔偿金=经济补偿×2

• 经济补偿标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；

  • 六个月以上不满1年 按1年计算；

  • 不满6个月 按0.5个月工资计算。

月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

1. 协商解除

   用人单位与员工协商一致可解除合同，双方可就补偿等事项达成书面协议。

2. 无过错性辞退

   包括员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，需支付经济补偿。

3. 特殊工种或专项保护

   若员工属于特殊工种或从事接触职业病危害工作，辞退需符合更严格的条件。

总结

55岁员工被辞退时，用人单位需根据年龄、工作年限及辞退原因，判断是终止劳动合同还是支付赔偿。对于接近退休年龄的员工，法律提供了特殊保护，用人单位应依法行事以避免法律风险。