​​公司辞退员工时要求签署离职协议是否合法？关键点在于协议是否基于双方自愿、内容是否符合法律规定，且需明确补偿金额、社保缴纳等核心条款。​​若协议存在欺诈或胁迫，员工可依法**；反之，合理签署则能避免后续纠纷。

1. ​​合法性核心​​：离职协议需双方自愿协商，内容不得违反《劳动合同法》。例如，明确辞退原因、补偿标准（如经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资），并避免条款剥夺员工法定权益（如社保、加班费）。

2. ​​关键条款​​：协议应逐项列明工资结算、经济补偿、社保公积金截止日期等。若公司未足额支付补偿或隐瞒条款，员工可拒绝签字，并通过劳动仲裁主张权利。

3. ​​风险防范​​：员工需警惕公司以“自愿离职”掩盖违法辞退行为。签署前应核对协议内容，保留书面证据（如劳动合同、工资记录），必要时咨询专业律师。

4. ​​争议解决​​：若已签署但存在争议，员工可在1年内申请撤销协议，前提是能证明签约时受欺诈或胁迫，或条款明显不公。

​​总结​​：离职协议是双刃剑——合理签署可保障权益，仓促签字可能丧失**机会。员工应审慎对待每项条款，确保自身利益不受损。