《劳动合同法》规定，违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合劳动者有权获得赔偿。具体而言，违法辞退的赔偿金计算方式为：经济补偿金标准的二倍。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1. 违法辞退的界定

• 无合法理由：用人单位无法提供合法、合理的理由来支持其辞退决定。
• 违反法定程序：辞退过程中未遵循法律规定的程序，如未提前30天书面通知劳动者等。
• 缺乏证据支持：用人单位无法提供充分的证据来证明其辞退决定的合理性。

2. 赔偿金的计算

• 月工资标准：经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 工作年限：根据劳动者在本单位的工作年限来计算赔偿金的具体金额。
• 二倍支付：违法辞退的赔偿金为经济补偿金的二倍，即在经济补偿金的基础上再支付相同金额的赔偿。

3. 劳动者的**途径

• 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
• 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
• 法律援助：劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务。

总结： 用人单位违法辞退员工不仅违反了《劳动合同法》的规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解相关法律规定，并在遇到违法辞退的情况时，积极采取合法途径维护自己的权益。用人单位也应遵守法律规定，避免因违法辞退而承担相应的法律责任。