劳动法允许在特定情况下辞退员工，但需满足严格条件并履行法定程序，否则属于违法辞退，需支付赔偿。

辞退员工的合法条件

1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
2. 劳动者严重违反劳动合同约定：如未完成工作任务或违反保密义务等。
3. 劳动者被依法追究刑事责任：如因犯罪行为被司法机关定罪。
4. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
5. 经济性裁员：用人单位因经营困难需要裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报劳动行政部门备案。

辞退员工的法定程序

1. 提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 支付经济补偿：根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3. 协商一致：在辞退前，用人单位应与劳动者协商解除劳动合同，协商不成则依法解除。

违法辞退的法律后果

若用人单位未满足上述条件或未履行法定程序辞退员工，将被认定为违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。

总结

用人单位辞退员工必须严格依据劳动法规定，确保合法合规。劳动者在遭遇辞退时，应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。