民法典中没有劳动合同，是因为劳动合同法已作为一部独立法律存在，其立法宗旨和适用范围与民法典中的合同编有所不同。劳动合同法专门调整劳动关系，保护劳动者权益，而民法典合同编则主要规范平等主体间的财产关系。

劳动合同法的出台背景可以追溯到1994年《劳动法》的颁布，当时中国劳动法律体系初步形成。随着经济发展和社会变迁，劳动关系日益复杂，2008年《劳动合同法》正式实施，进一步明确劳动者权益的保护，并推动劳动关系的和谐稳定。这部法律更侧重于规范劳动关系中的权利义务，强调劳动者权益的倾斜保护。

民法典合同编则更关注市场交易中的财产关系，其立法目标是为平等主体提供合同自由的法律保障。合同编涵盖了15类典型合同，并根据社会需求新增了物业服务合同、合伙合同等类型，这些内容与劳动合同法所调整的劳动关系并不直接相关。

民法典没有劳动合同这一独立章节，而是通过合同编为市场交易提供法律框架，同时劳动合同法作为专门法律独立存在，专注于劳动关系领域，两者分工明确，共同构建了完善的法律体系。