​​工厂辞退员工的赔偿标准主要分为合法辞退的经济补偿金和违法辞退的赔偿金两种情形​​。合法辞退时，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付双倍补偿金。具体金额与工作年限、月平均工资挂钩，​​最高不超过当地职工月平均工资三倍的12倍​​，且需注意医疗期、孕期等特殊保护情形。

1. ​​合法辞退的经济补偿金​​
   若员工因不胜任工作、医疗期满无法履职或企业经济性裁员等原因被辞退，工厂需支付经济补偿金。计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，半年至一年按一年计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币收入。例如，工作3年8个月的员工，补偿金为4个月工资。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   工厂若在员工孕期、工伤医疗期等特殊时期辞退，或未履行法定程序，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，工作5年的员工被违法辞退，赔偿金为10个月工资。​​未提前30日通知解除合同的，还需额外支付1个月工资作为代通知金​​。

3. ​​无需赔偿的情形​​
   员工严重违纪（如打架、欺诈）、被追究刑事责任或试用期不符合录用条件的，工厂可无偿辞退。但需注意：​​企业需举证员工过错​​，否则仍可能被认定为违法解除。

4. ​​**与执行要点​​
   员工应保存劳动合同、工资记录等证据，若对辞退有异议，可申请劳动仲裁或诉讼。工厂需在15日内办结离职手续并支付补偿金，逾期可能面临50%-100%的额外赔偿。

遇到辞退纠纷时，建议双方优先协商，必要时通过法律途径解决，确保权益不受侵害。