​​公司辞退员工必须符合《劳动合同法》规定，否则属于违法解除劳动合同。​​根据法律，用人单位仅在员工存在严重过失（如严重违纪、失职等）或协商一致等特定情形下可解除劳动关系，且需支付经济补偿或赔偿金。​​关键点包括：合法理由、程序合规、补偿标准​​，劳动者有权通过劳动仲裁**。

1. ​​合法辞退的三种情形​​

   • ​​过失性辞退​​：员工严重违反规章制度、失职造成重大损失等（《劳动合同法》第39条），单位无需补偿。
   • ​​非过失性辞退​​：员工患病、不胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行（第40条），单位需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
   • ​​经济性裁员​​：企业破产、经营困难等需裁减20人以上时（第41条），需报备并优先留用特定人员，同时支付补偿。

2. ​​违法辞退的后果​​
   若公司无合法理由单方面解雇员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。例如，未提前通知辞退孕期员工或未协商直接解除合同均属违法。

3. ​​劳动者的**途径​​
   遭遇违法辞退可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或索要赔偿。保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据是关键。

​​总结​​：企业辞退员工需严格遵循法律程序，劳动者应了解自身权益。遇到争议时，及时寻求法律帮助是保障合法权益的有效手段。