当员工同意调岗但不同意降薪时，‌企业不能单方面降低薪资‌，必须与员工协商一致。根据《劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同内容，若涉及降薪需双方书面确认，否则员工有权拒绝或主张权益。‌关键点包括：协商一致原则、书面变更手续、同工同酬保障‌，若企业强行降薪可能构成违法调岗。

1. ‌法律依据明确‌
   《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括岗位和薪资）必须用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。即使员工同意调岗，薪资调整仍需单独达成合意，企业不能以调岗为由单方降薪。

2. ‌同工同酬原则‌
   若新岗位的工作内容、强度与原岗位相似，薪资不应降低。企业需提供合理的薪资标准依据（如绩效考核制度），否则可能违反《劳动法》第46条同工同酬规定，员工可申请劳动仲裁要求补足差额。

3. ‌协商不一致的处理方式‌
   若员工拒绝降薪，企业应优先协商其他方案（如维持原薪资或补偿措施）。强行降薪可能导致员工被迫离职，企业需支付经济补偿金；若员工继续工作但提出异议，可在1年内申请仲裁撤销降薪决定。

4. ‌企业合规操作建议‌

• 调岗前明确薪资标准并写入书面协议；
• 因经营困难需降薪时，需与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案；
• 保留协商过程的记录（如会议纪要、签字文件），避免法律风险。

员工遇到此类情况时，应及时与企业沟通并要求书面说明，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业则需平衡用工自主权与法律底线，避免因程序瑕疵引发纠纷。