​​降职降薪若属违法，员工最高可获赔46万！​​根据《劳动合同法》，公司单方面降职降薪需满足法定条件，否则构成违约。​​关键点包括​​：协商一致原则、举证责任归属、赔偿金计算标准（2N规则）及特殊群体保护（如孕期女职工）。以下分述核心要点：

1. ​​合法性判定​​：降职降薪属劳动合同变更，必须双方协商一致。公司仅能在员工不胜任、医疗期满或违纪等法定情形下单方调整，且需充分举证。例如，某公司因未证明员工岗位不达标，被判赔11.6万元。
2. ​​赔偿标准​​：违法降薪的赔偿金为经济补偿金的2倍（即2N），按离职前12个月平均工资×工作年限计算。若月薪3万、工作8年，理论赔偿可达48万。
3. ​​特殊保护​​：孕期女职工被降薪属违法，法院曾判决公司补足工资差额并支付15.2万赔偿金。
4. ​​**路径​​：员工可依次通过协商、劳动仲裁、诉讼主张权利，需保留薪资记录、调岗通知等证据。

​​提示​​：遇到降薪时，务必核查公司依据是否合法，及时咨询专业律师。高额赔偿案例（如46万）多因公司滥用职权或程序瑕疵，员工需主动捍卫权益。