当公司对你‌降职降薪却不辞退‌时，通常是为了‌变相逼退员工‌或‌规避裁员补偿‌，也可能是‌业务调整下的过渡手段‌。遇到这种情况，你可以通过以下方式维护权益并做出应对：

1. ‌明确降职降薪的合法性‌
   公司单方面降薪降职需符合《劳动合同法》规定：若未与你协商一致，且无合法理由（如绩效考核不达标、公司经营困难等），则属于违法行为。你可以要求公司出具书面通知，并保留证据。

2. ‌协商与沟通‌
   主动与HR或上级沟通，了解降职降薪的具体原因。若公司无法提供合理依据，可明确提出异议，要求恢复原岗位及薪资。协商时注意录音或保存邮件记录。

3. ‌拒绝签字并收集证据‌
   若公司要求你签署同意降职降薪的文件，切勿轻易签字。保留工资条、劳动合同、岗位变动通知等证据，为后续劳动仲裁做准备。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求补发工资差额或赔偿。仲裁时效为1年，需尽早行动。

5. ‌权衡去留选择‌
   如果公司态度强硬，可考虑主动离职并索要经济补偿（N+1），或继续留任但通过法律途径**。若长期遭受不公正待遇，也可主张“被迫离职”并要求赔偿。

公司降职降薪不辞退的行为可能隐藏风险，及时采取法律手段才能有效保护自身利益。遇到此类情况，冷静分析、留存证据是关键，必要时寻求专业律师帮助。