试用期内辞退员工‌可以不给补偿‌，但必须符合《劳动合同法》规定的条件，否则仍需支付经济补偿或赔偿金。以下是关键点解析：

1. ‌合法辞退无需补偿‌
   若员工在试用期被证明‌不符合录用条件‌（如技能不达标、考核不合格等），且用人单位已提前书面告知录用标准，辞退时无需支付补偿。但需注意：

   • 录用条件需明确、合理且可量化
   • 辞退决定应在试用期内作出并书面通知

2. ‌违法辞退需赔偿‌
   若用人单位以‌非试用期考核原因‌（如性别歧视、恶意裁员等）辞退员工，需按《劳动合同法》第87条支付‌双倍经济补偿金‌。常见违法情形包括：

   • 未说明具体不符合录用条件的证据
   • 辞退程序未经过考核或沟通流程

3. ‌特殊情形例外‌

   • 员工主动辞职：无需补偿
   • 双方协商一致解除：可约定补偿金额
   • 员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）：即时解除且无补偿

试用期并非“随意解雇期”，企业需规范考核流程并保留证据，员工遇不合理辞退可申请劳动仲裁维护权益。建议双方提前明确录用条件，避免纠纷。